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ニュース要約
以下の内容がオンラインで公開されました。要約した翻訳を以下に示します。詳細については原文をご覧ください。
西バルカン地域では、専門家が「ヨーロッパで最悪の『頭脳流出』危機の一つ」と呼ぶ、若く教育を受けた人々の大規模な流出が起きています。セルビア、ボスニア・ヘルツェゴビナ、アルバニア、北マケドニア、コソボ、モンテネグロといった国々で、最も優秀な若者たちが、西ヨーロッパや北アメリカでより良い機会を求めて去っていっています。最近の調査によると、バルカン諸国の大学卒業生の最大40%が、卒業後5年以内に移住する計画を立てているそうです。医師、技術者、ITプロフェッショナル、教師といった人材の大量流出は、必要不可欠なサービスの深刻な不足を生み出しています。若者たちは、低給与、腐敗、キャリア発展の機会の欠如、政治的不安定を主な理由として挙げています。この現象は悪循環を生み出しています。有能な人材が去ることで経済発展が遅れ、残った人々の状況をさらに悪化させ、より多くの人々に移住を促しているのです。
出典: Global Voices
本サイトによる解説
発表内容の背景
西バルカン地域には、かつてユーゴスラビアの一部だった6か国(アルバニアを除く)が含まれます。セルビア、ボスニア・ヘルツェゴビナ、モンテネグロ、コソボ、北マケドニア、アルバニアです。これらの国々は、1990年代の戦争以降の道のりが異なるものの、共通の課題に直面しています。
頭脳流出とは、高度な技術や教育を受けた人々が国外に移住することを指します。あなたの学校の最も優秀な生徒全員が別の街に移住したら、それがバルカン諸国で起きていることです。若者たちは懸命に勉強し、大学の学位を取得した後、ドイツ、オーストリア、スイス、アメリカなどに荷物を詰めて去っていきます。
これは新しい現象ではありません。より良い機会を求めて移住することは昔からありました。しかし、今日の規模は前例のないものです。バルカンの一部の都市では、卒業生全員が卒業前から移住を計画しているそうです。医学部は医師を養成しますが、彼らはすぐにドイツの病院に移ります。ITの企業は、インターンシップ中に、すでにシリコンバレーに引き抜かれるプログラマーを育成しています。
専門的な分析
経済データは、この流出の壊滅的な影響を示しています。国が医師や技術者の教育に何千ユーロもの投資をしたのに、それらの人材が別の国に流出してしまうのは、まるで穴の開いたバケツに水を注ぐようなものです。受け入れ国は、教育費を払うことなく高度な人材を得られるのですから、貧しい国から豊かな国への巨大な経済的移転が起きているのです。
この問題は経済的側面を超えています。社会的な絆が断ち切られるのです。若者が去ることで、高齢の両親が子供の支援を失います。小さな町は空洞化し、老人と子供しか残らなくなります。新鮮なアイデアと活力を持つ人々が去ってしまうので、イノベーションは停滞します。あるセルビアの市長は、自分の町を「旗を掲げた老人ホーム」と表現しました。
人々を去らせる要因は何でしょうか。調査によると、以下のような点が一貫して挙げられています:
– 西ヨーロッパでは給与が5～10倍高い
– 縁故主義ではなく実力主義の採用
– より良い公共サービスと腐敗の少なさ
– より大きな個人の自由と近代的な価値観
– きれいな環境とより良いインフラ
バルカンの若者たちは、しばしば「ここで苦労するよりも、他の場所で普通の生活を送れるほうがいい」と言います。
追加データや根拠
数字は厳しい現実を示しています:
– セルビア: 2011年の国勢調査以降、人口が10%減少
– ボスニア・ヘルツェゴビナ: 2013年以降、15万人が移住
– アルバニア: 140万人のアルバニア人が国外に居住(国内人口の半分)
– 北マケドニア: 国民の25%が国外に居住
– コソボ: GDPの15%が国外在住者からの送金
– モンテネグロ: 毎年5,000人の若者が流出
特定の職種での深刻な人材不足:
– 医療: セルビアには8,000人の看護師と2,000人の医師が不足
– IT: 地域全体で15,000の未充足ポジション
– 教育: 教師不足で地方の学校が閉鎖
– 工学: 専門家不足で大規模インフラプロジェクトが遅延
EUの統計によると、2024年だけでも、20万件の就労許可がバルカン諸国の市民に発行されており、ほとんどが若手専門家でした。
関連ニュース
最近の動きは、この危機がさらに深刻化していることを示しています:
– ドイツが「西バルカン規制」を導入し、同地域からの労働者の雇用を容易にした
– EUメンバーのクロアチアも、より豊かなEU諸国への頭脳流出に悩まされている
– いくつかのバルカン諸国が「ディアスポラ帰国」プログラムを立ち上げたが、成果は限定的
– 世界銀行は、現在の移住率が経済の持続可能性を脅かすと警告
一部の国では創造的な解決策を試みています:
– セルビアは、帰国したIT従事者に税制優遇措置を講じている
– アルバニアは、若手農業従事者に無料の土地を提供している
– 北マケドニアは、新卒者を雇用する企業に補助金を出している
しかし、これらの措置は、給与格差や移住を促す根本的な問題に比べれば小さすぎるようです。
まとめ
西バルカン地域は、最も優秀な若者たちが、より良い生活を求めて国外に逃げ出すという、実存的な課題に直面しています。これは単なる統計ではありません。夢を諦めざるを得ない若者たちと、空洞化する国家の物語なのです。若手医師が去れば、病院の待ち時間が長くなります。教師が移住すれば、クラスサイズが大きくなります。起業家が去れば、新しい雇用が生み出されません。
悲しいことに、これらの国々は今こそ、若者たちが最も必要とされているのです。戦後の再建、EUへの統合、経済発展 – すべてが、去っていく世代の活力と技術を必要としています。しかし、代わりに、頭脳流出が経済を弱体化させ、さらなる頭脳流出を引き起こすという悪循環が続いています。
劇的な変化 – 大規模な投資、根本的な改革、真の実力主義 – がなければ、バルカン地域はヨーロッパの老人ホームと化し、海外在住の子供たちからの送金に頼るしかなくなるかもしれません。この困難な選択をする若者たちにとって、それは愛国心の欠如ではありません。尊厳、機会、希望のある生活を求めているのです – 現在の母国がそれらを提供するのに苦労しているからです。
世間の反応
ソーシャルメディアには、この問題の心理的な影響が表れています。若者たちは、空港での涙ぐましい別れの写真を、「最後に残った人が消灯しろ」といったハッシュタグとともに投稿しています。両親は、子供たちの海外での成功を誇りに思いつつ、空っぽの家に寂しさを感じています。残った人々は、野心の欠如ではなく、故郷への愛着を説明することが多いようです。
よくある質問
Q: なぜこれらの国々は単に給与を上げて人を引き留められないのですか?
A: 経済が弱すぎて、西側の給与水準に匹敵するものを支払えません。ベオグラードで月500ユーロ稼ぐプログラマーが、ミュンヘンでは月4,000ユーロ稼げるのです。国家予算を破綻させずに、すべての給与を8倍にすることはできません。
Q: 人々は戻ってくることはありますか?
A: 一部は、特に海外での経験と貯蓄を得てから戻ってきます。しかし、20代で去った大半は、キャリア、家族、住宅ローンなど、別の場所で生活基盤を築いてしまうため、帰国は難しくなっています。
Q: この問題はEU統合にどのような影響を及ぼしますか?
A: それは逆説的です。頭脳流出によって、これらの国々がEU基準を満たす能力が弱まり、EU加盟が遅れます。しかし、若者たちが去る理由の一つが、まだEUに加盟していないことなのです。
Q: 若者がみな去ってしまった国はどうなるのですか?
