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新闻摘要
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根据最新数据,欧盟长工时(定义为每周49小时及以上)的情况持续下降。截至2024年,20-64岁受雇人员中有6.6%从事长工时工作,低于2014年的9.8%和2019年的8.4%。希腊仍是欧盟长工时工人比例最高的国家,2025年8月有12.4%的工人属于此类。希腊也是欧盟平均每周工作时长最长的国家,2024年达39.8小时,明显高于欧盟平均36小时。总体趋势显示,欧盟工作时间持续减少,从2014年的37小时下降至2024年的36小时。这一变化反映了工作模式的转变,包括新冠疫情的影响以及各成员国对工作生活平衡的日益重视。
来源: 欧统局新闻
本站解析
背景和环境
欧盟劳动力市场近年来发生了重大变革,特别是在减少过度工作时间方面。每周49小时及以上被定义为”长工时”,这一标准在欧盟劳动统计中得以一贯应用,有助于跟踪各成员国的趋势变化。这一持续变化反映了更广泛的社会变革,包括对工作生活平衡的增强认知,以及长工时对员工健康和生产力的影响。
专家分析
欧盟长工时持续下降表明,劳动政策旨在改善工作生活平衡取得了积极进展。然而,希腊等国家持续高企的长工时比例突出了成员国间的差异。新冠疫情可能加速了这一趋势,促使人们重新评估工作模式,并越来越多地采用灵活和远程工作安排。
关键要点:
- 长工时整体下降表明,欧盟劳动政策在改善工作生活平衡方面取得了进展。
- 希腊持续高企的长工时比例表明,其存在着结构性经济因素,可能需要针对性政策干预。
- 疫情成为工作模式变革的催化剂,可能促进了平均工作时间的持续减少。
补充数据和事实
最新统计数据强化了欧盟工作时间的持续趋势:
- 2024年欧盟平均工作周为36小时,低于2014年的37小时。
- 希腊平均工作周为39.8小时,其次是保加利亚(39.0小时)和波兰(38.9小时)。
- 除希腊(12.4%)外,塞浦路斯(10.0%)和法国(9.9%)也是长工时工人比例较高的国家。
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2024年4月,欧盟委员会提出了一项指令,旨在规范远程工作,并建立”断开权”,以应对数字时代无限工作时间压力的问题。此外,2024年12月,欧洲法院的一项裁决强调了雇主准确记录工作时间的义务,突出了遵守最长工作时间和休息时间的重要性。
总结
欧盟劳动力市场正在不断演变,大多数成员国的工作时间呈现明显下降趋势。尽管取得了进展,但仍存在显著差异,希腊成为整体趋势的例外。在未来,平衡经济需求与员工福祉将是欧盟面临的关键挑战,特别是在后疫情时代新兴工作模式的背景下。
