年轻人逃离:大脑外流正在清空巴尔干地区

新闻摘要

以下内容已在网上发布。下面提供了翻译摘要。详情请参见原文。

西巴尔干地区正经历着年轻受过良好教育人才的大规模外流,专家称之为欧洲最严重的”人才外流”危机之一。塞尔维亚、波斯尼亚和黑塞哥维那、阿尔巴尼亚、北马其顿、科索沃和黑山等国家正目睹他们最优秀的年轻人前往西欧和北美寻求更好的机会。最新研究显示,在某些巴尔干国家,高达40%的大学毕业生计划在完成学业后5年内移民。医生、工程师、IT专业人士和教师的大规模外流正造成基本服务的严重短缺。年轻人提到低工资、腐败、缺乏职业发展机会和政治不稳定等为离开的主要原因。这一现象正形成恶性循环:人才外流导致经济发展放缓,使留下来的人处境更加艰难,从而鼓励更多人移民。

来源: Global Voices

本站解析

背景和环境

西巴尔干地区包括曾经属于南斯拉夫的6个国家(除阿尔巴尼亚外):塞尔维亚、波斯尼亚和黑塞哥维那、黑山、科索沃、北马其顿和阿尔巴尼亚。尽管这些国家自20世纪90年代战争以来走上了不同的道路,但它们面临着相似的挑战。

人才外流意味着高度受过培训或受过良好教育的人从一个国家移民出去。想象一下,如果你所在学校最聪明的学生全部搬到另一个城市,这就是目前正在发生在整个巴尔干地区的情况。年轻人努力学习,获得大学学位,然后收拾行李前往德国、奥地利、瑞士或美国。

这并非新鲜事物——人们一直为了更好的机会而迁移。但现在的规模前所未有。在某些巴尔干城市,整个大学毕业班都在领取学位前就计划离开。医学院培养的医生立即前往德国医院工作。IT公司培养的程序员在实习结束前就被硅谷公司招募。

专家分析

经济数据显示了这一外流的毁灭性影响。当一个国家投入数千欧元培养一名医生或工程师,却最终失去他们,这就像往有洞的桶里倒水。接收国免费获得了受过良好教育的劳动力——这是从贫穷国家向富裕国家的巨大经济转移。

这个问题不仅仅是经济问题。当年轻人离开时,社会纽带就会破裂。年迈的父母失去了子女的支持。小城镇空荡荡,只剩下老人和很小的孩子。创新停滞,因为充满活力和创意的人已经离开。一位塞尔维亚市长形容他的城镇就像”一个有国旗的养老院”。

是什么让人们离开?调查一直显示:
– 工资水平高5-10倍于西欧
– 基于能力的聘用,而非任人唯亲
– 更好的公共服务和更少的腐败
– 更多的个人自由和现代价值观
– 更清洁的环境和更好的基础设施

巴尔干地区的年轻人常说:”为什么我应该在这里挣扎,而可以在别处过上正常的生活?”

补充数据和事实

数据描绘了一幅严峻的画面:
– 塞尔维亚:自2011年人口普查以来,人口减少10%
– 波斯尼亚和黑塞哥维那:自2013年以来,有15万人移民
– 阿尔巴尼亚:140万阿尔巴尼亚人居住在国外(相当于国内人口的一半)
– 北马其顿:25%的公民居住在国外
– 科索沃:GDP的15%来自海外汇款
– 黑山:每年有5,000名年轻人离开

具体专业领域的短缺:
– 医疗保健:塞尔维亚缺少8,000名护士和2,000名医生
– IT行业:该地区有15,000个未填补的职位
– 教育:由于教师短缺,农村学校正在关闭
– 工程:由于缺乏专业人才,重大基础设施项目受到延误

欧盟统计数据显示,仅在2024年,就有20万个工作许可证颁发给西巴尔干公民,主要是年轻专业人士。

相关新闻

最新动态突出了这一危机的加深:
– 德国推出了”西巴尔干条例”,使从该地区招聘工人更加容易
– 作为欧盟成员国的克罗地亚也正经历着向更富裕的欧盟国家的人才外流
– 几个巴尔干国家启动了”海外人才回流”计划,但成效有限
– 世界银行警告,当前的移民率威胁到经济的可持续性

一些国家正在尝试创新性的解决方案:
– 塞尔维亚为返回的IT工人提供税收优惠
– 阿尔巴尼亚为年轻农民提供免费土地
– 北马其顿为雇用应届毕业生的公司提供补贴

然而,与推动移民的工资差距和系统性问题相比,这些措施似乎微不足道。

总结

当西巴尔干地区最优秀和最聪明的人才纷纷外流寻求更好的生活时,该地区面临着生存的挑战。这不仅仅是数字统计,而是关于被推迟的梦想和被掏空的国家。每一个离开的年轻医生都意味着医院的等待时间更长。每一个移民的教师都意味着班级规模更大。每一个离开的企业家都意味着创造的就业机会更少。

悲剧在于,这些国家现在最需要他们的年轻人。战后重建、欧盟一体化、经济发展——所有这些都需要正在离开的这一代人的活力和技能。相反,一个毁灭性的循环在继续:人才外流削弱了经济,这又推动了更多的人才外流。

除非发生巨大的变革——大规模投资、系统性改革、真正的能力主义——否则巴尔干地区将面临成为欧洲养老院的风险,仅靠在国外工作的子女汇款维持。对于做出这些艰难选择的年轻人来说,这不是缺乏爱国主义。这是关于想要一种有尊严、有机会和有希望的生活——这是他们的祖国目前难以提供的。

公众反应

社交媒体揭示了这一情绪代价。年轻人发布泪流满面的机场告别照片,配有诸如”最后一个离开的人,请关灯”之类的标签。父母对孩子在国外的成功感到自豪,但也为空荡荡的家感到悲伤。那些留下来的人常常感到防御,解释他们的选择并非缺乏雄心,而是对家乡的热爱。

常见问题解答

问:为什么这些国家不直接提高工资来留住人才?
答:经济实在太弱,无法与西方工资水平相匹配。一名在贝尔格莱德月薪500欧元的程序员,在慕尼黑可以赚4,000欧元。这些国家无法将所有工资乘以8倍而不破坏预算。

问:人们有时会回来吗?
答:有些人会,特别是在国外获得经验和积蓄后。但大多数20多岁时离开的人已在他处建立了生活——事业、家庭、贷款——这使得回归变得越来越困难。

问:这如何影响欧盟一体化?
答:这是一个悖论。人才外流削弱了这些国家满足欧盟标准的能力,延迟了加入欧盟的进程。但年轻人部分离开是因为他们的国家还没有加入欧盟。

问:失去所有年轻人的国家会发生什么?
答:他们面临经济崩溃、无法提供基本服务,以及政治不稳定的风险。保加利亚和罗马尼亚(也遭受类似问题的欧盟成员国)的某些地区已经实质上被清空,变成了鬼城。